市内保育所等の臨時休園期間を延長します

本市におきましては、4月7日に埼玉県に対し、改正新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言が発令されたことにより、一部の対象者を除いた登園自粛要請を行ってまいりました。その後、4月16日に、埼玉県が「特定警戒都道府県」に位置付けられたことなどから、4月27日(月曜日)から5月31日(日曜日)の間、市内全保育園等を臨時休園とし、感染拡大の防止対策を進めてまいりました。

しかしながら、特に保育園は、「3密」が生じやすい状況下にあることから、まだまだ今後も気を緩めることなく、しっかりと新型コロナウイルス感染症の拡大防止策を継続する必要があります。
そのため、当市では、国や近隣市の動向などを踏まえ下記のとおりの措置を講じることにいたしました。

保護者の皆様には、引き続き大変ご負担をおかけすることになり、誠に申し訳ございませんが、お子様並びにご家族、保育士など職員の健康と安全を守るため、必要な措置でありますことから、ご理解・ご協力のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。 

臨時休園の延長期間について

6月1日(月曜日)から6月14日(日曜日)

登園自粛期間について

6月15日(月曜日)から6月30日(火曜日)

対象となる保育所等について

市内全保育園、認定こども園、小規模保育施設

ご家庭へ要請する内容について

臨時休園期間及び登園自粛期間中については、下記の家庭を除き、原則として家庭での保育をお願いいたします。

  • 医療従事者
  • 警察・消防、保育・高齢・介護・障がい者施設等に勤務し、社会の機能を維持するために就業を継続することが必要な方
  • ひとり親家庭などで仕事を休むことが困難な場合や、その他やむを得ない理由がある場合 

産前産後休暇及び育児休業中の方へ

臨時休園及び登園自粛期間中につきましては、ご家庭での保育にご協力をお願いいたします。 

臨時休園期間中及び登園自粛期間中の保育料、給食費、延長保育料について

  • 保育料
    期間中の保育料については、一度お支払いいただき、後日返還いたします。
  • 給食費及び延長保育料
    通園する施設の取り扱いによります。

延長保育の利用について

臨時休園及び登園自粛期間中につきましては、臨時休園期間及び登園自粛期間中延長保育のご利用をお控えいただきますようお願いいたします。 

保育料の日割り計算について

令和2年4月分から6月分の保育料は、国からの方針に基づき、下記の計算式による日割り計算を行います。

計算式

対象児童の月額保育料×(その月の)臨時休園等の日を除く登園日数÷25=減額後の保育料

※臨時休園等には、新型コロナウイルス感染症の感染防止のための登園自粛とみなされない場合や、元々勤務を要していない日(土曜保育等)が含まれますのでご注意ください。

日割り計算の対象者

新型コロナウイルス感染症の感染拡大の予防、お子様の健康・安全面の観点から家庭保育のご協力をいただいた0歳から2歳児クラスの保護者を対象といたします。
インフルエンザによる休園等、新型コロナウイルス感染症の感染防止のためとみなされない場合は対象外となります。

減額措置の手続きについて

各保育施設からお配りする、下記「新型コロナウイルスの感染拡大防止に伴う保育料減額申請書」に必要事項記入の上、通園中の保育施設に、期限内にご提出ください。

提出期限

期限を過ぎての減額申請は受け付けできませんので、ご注意ください。

4月分:令和2年6月12日(金曜日)※当初の予定より、提出期限を延長しました。

減額申請書(4月分) [517KB pdfファイル] 

5月分:令和2年6月19日(金曜日)

減額申請書(5月分) [124KB pdfファイル] 

6月分:令和2年7月17日(金曜日)

減額申請書(6月分) [124KB pdfファイル] 

減額申請書の提出先

当該月に通園していた保育施設 

臨時休園及び登園自粛期間中に感染者等が発生した場合について

臨時休園及び登園自粛期間中にお子様やその同居のご家族が感染者もしくは、濃厚接触者に特定された場合は、必ず各施設までご連絡ください。
 

臨時休園期間中及び登園自粛期間中の保育について

上記の臨時休園及び登園自粛期間中、ご家庭での保育が著しく困難な方は、5月27日(水曜日)までに通園されている施設にご相談ください。
特別保育等が必要と判断された場合は、志木市特別保育等利用申請書 [493KB pdfファイル] が必要になりますので、施設にお申し出ください。
※なお、特別保育等実施期間中に当該園で感染者が発生した場合は、保護者のご家庭の状況に関わらず、臨時休園となり、当該園における保育の実施はできませんので、ご了承ください。
 

復職・勤務開始と求職活動期間の延長について

  • 保護者の復職・勤務開始の延長期限について
    新規入園児童の保護者が、新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため登園を自粛する場合や雇用者側からの要請により育児休暇を延長することになった場合は、復職・勤務開始日を4か月延長し、令和2年9月30日(水曜日)までとしました。
  • 求職活動期間の延長について
    保護者が求職中で入園した場合、新型コロナウイルス感染症の影響により、求職活動が長引いた場合は、これまで入所から1カ月間までとしていましたが、入所から6か月間まで延長できることとしました。
    ※今後、新型コロナウイルス感染症の状況によっては、復職及び勤務開始の期限、求職活動のさらなる延長、もしくは短縮を行う場合があります。その場合は、市ホームページ等でご連絡します。

事業者様宛の依頼文について

今回、臨時休園期間を延長するにあたり、市長から保護者の皆様の勤務先事業者様宛に「新型コロナウイルス感染症の拡大防止のための臨時休園期間延長にかかる被雇用者への配慮について [304KB pdfファイル] 」を作成いたしましたので、添付いたします。必要に応じて、勤務先にご提出ください。