安心・安全で、夢のある、明るい志木市を実現します。

志木市長　　長沼　明

市政運営の基本方針

■地方主権を目指した持続可能な自治改革を推進します。
■あらゆる行政施策に安心・安全の思想を貫きます。
■子ども達が将来に夢を持てる施策を実現していきます。

スローガン

安心・安全で、夢のある、明るい志木市を実現します。

長沼市長のロゴマークです

熊のように強くたくましく、パンダのように愛らしくと願いを込めたキャラクターで、「ながくまくん」といいます。
どうぞ末長くよろしくお願いします。

政策実現マニフェスト

すぐにやります

■市民と協働して運営する安定した志木市を実現するため、志木市行政施策安定化プロジェクトを設置し、
  行政施策を検討します。
■市民病院を再生するため、市民病院ルネッサンスプロジェクトを設置し、再生計画を検討します。
■中学校の通学区の自由化を平成18年度から実施します。

2年以内にやります

■職員定数の抑制化を図りつつ、市役所の活性化と地域の若者にとって、夢があり魅力ある就労の場として
　市役所が機能するように、市職員を計画的に採用していきます。
■身近な場で雇用の情報を提供し、地域での確実な就職を実現していくため、市役所に無料職業紹介所を
　設置します。
■水害から地域を守るため、せせらぎの小径の最下流にある東中央排水区の郷士(ごうし)排水機場に、排水
　ポンプを増設し、地域の安心・安全を実現していきます。

4年以内にやります

■地域の犯罪抑止力を高めるため、すべての町内会に防犯パトロール隊が設置されるよう、町内会の活動を
  バックアップします。
■安心・安全の街づくりを実現するため、避難場所にもなっている小学校の体育館の耐震補強工事を全て完
　　了します(未整備校・・・宗岡小・志木三小・宗岡三小の三校)。
■地方公務員制度の改革を実施します。
　　例えば、勤続30年の職員の場合、病気休暇が390日間も認められ、病気休暇期間中、ずっと、給与の100％
　が支給されるという制度については、国家公務員並みに是正します。
　　あわせて、市民の合意が得られるような職員の給与水準・採用方法・採用期間等の実現をめざし、地方公務
　員法の趣旨を踏まえた、適正な運用を行います。
■指定した区域での路上喫煙防止条例を制定し、受動喫煙の防止を推進して市民の健康増進を図ると同時に、
　歩きたばこによる第三者への事故を未然に防止します。
■年金特区の申請
　 現在、厚生年金及び国民年金の第3号被保険者(専業主婦など)の加入歴が1ヶ月でもある人は、川越社会保険
　事務所に行って、年金請求の手続をしなければなりませんが、これを志木市役所で請求手続ができるようにしま
　す。
■社会保険特区の申請
　　現在、志木市内の法人等の社会保険の適用は川越社会保険事務所、雇用保険は朝霞ハローワーク、労災保
　険はさいたま労働基準監督署で行っています。
　　これを電子申請などを活用するなどして、志木市役所で一括して手続きができるように工夫します。これにより、
　法人等にとっては、従業員を雇用したときには、川越や朝霞に行かなくてすむようにし、事業所の事務の向上を
　図る改善策にチャレンジします。

充実させていきます

■ゼロ作戦の推進
　　・児童虐待ゼロをめざす子育て支援策を推進します。
　　・待機児童ゼロをめざす保育園等の整備を計画的に進めます。
　　・不登校の子どもゼロをめざす教育改革を推進します。
　　・特別養護老人ホームへの入所待機者ゼロをめざします。
■障がいを持った子どもも普通学級で学べるようにします。
■25人程度学級など少人数学級編制を継続していきます。
■不登校児童対策としてのホームスタディ制度を継続していきます。
■介護予防を重視し、地域密着型のサービスを創設していきます。
■地元商店街や地元の事業所が、将来に夢を持って、引き続き地元で事業を行いたいと思えるような商業・
　工業振興策を展開します。
■子ども達が安心して遊べる公園の安全確保に努めます。
■子どもたちが安心して学べる学校の安全確保に努めます。